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A partir de dezembro de 2023, empresas deverão prestar contas sobre igualdade salarial

 

 

Mulheres recém-admitidas em cargos de gerência estão, pela primeira vez, com o salário equiparado ao dos homens. É o que mostra a Pesquisa de Remuneração Total da consultoria global Mercer deste ano, que analisou dados de mais de 1 mil organizações, que envolvem mais de 1 milhão de pessoas e 6 mil cargos. Rafael Ricarte, líder de carreira na Mercer, sugere que isso pode estar relacionado “às estratégias de diversidade e inclusão em que as empresas no Brasil estão investindo nos últimos anos”.

No entanto, a pesquisa apontou ainda que 3 em cada 10 executivos no Brasil hoje são mulheres, as quais têm uma remuneração média 20% menor do que seus colegas homens. Nos demais níveis de hierarquia, como analistas, especialistas e técnicos, a diferença salarial é de 11%.

Em relação à diversidade, levantamento recente também da Mercer mostra que 35% das empresas no Brasil ainda não têm nenhuma ação específica para abordar a equidade de gênero e o gap salarial entre homens e mulheres. E apenas 15% implementaram totalmente ações e políticas em relação ao tema.

Isso apesar de uma nova lei que determina que, a partir deste mês, empregadores prestem contas sobre a igualdade salarial. Anunciada no Dia Internacional da Mulher, estabelece uma multa de 10 vezes o valor do novo salário devido pelo empregador, e pode ser elevada ao dobro no caso de reincidência.

(Créditos: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/12 – FORBES MULHER/ por Fernanda de Almeida – 13 de dezembro de 2023)

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